勞動報訊（勞動報記者 陳寧） 9月1號，網(wǎng)易宣布公司內(nèi)部去掉“哥、姐、總”等稱呼，倡導(dǎo)用昵稱代替。員工可以在OA系統(tǒng)發(fā)起昵稱申請，提交后即可占用，審核通過后當(dāng)日生效。一時間，旺財、二狗、富貴成了員工的昵稱熱門選擇，這也使得網(wǎng)易從“豬場”、“網(wǎng)抑云音樂”等調(diào)侃之后再度登上八卦熱搜。
網(wǎng)易“花名”上熱搜
9月1日，網(wǎng)易全體員工集體收到了一封奇怪的郵件，不是工作通知，也非會議提醒，而是要求員工們趕緊給自己取上一個花名昵稱，以供內(nèi)部溝通時使用，并且是趕緊去取，先提交先得。
網(wǎng)易的員工們一聽，興奮中帶著一絲小小的愁緒。興奮的是終于可以去掉“哥、姐、總”等稱呼，打破森嚴(yán)的等級制度。愁的是，我究竟該叫啥呢？為此，他們甚至在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)起了征集。
為了爭奪心儀的花名，網(wǎng)易取名系統(tǒng)一開放，員工們就一窩蜂地沖了上去。多個朗朗上口的“優(yōu)質(zhì)好名”瞬間被一搶而空。
85%的網(wǎng)友持正面態(tài)度
從識微科技的識微商情系統(tǒng)統(tǒng)計出的網(wǎng)友對這一話題的情緒表達(dá)來看，雖然部分網(wǎng)友對企業(yè)花名存疑，表示更像是一個跟風(fēng)的噱頭，華而不實；但多數(shù)人還是較為支持企業(yè)花名文化的，有85%的網(wǎng)友持正面態(tài)度。
“曾經(jīng)，有一些企業(yè)喜歡讓員工起一個英文名，這樣同事之間稱呼起來比較隨和，一個是因為英文文化中名字之間比較平等，下級可以直接稱呼其英文名。現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)起個花名不但能起到同樣的效果，還保留了中國的元素，這樣不是更好嗎？而且，花名同樣可以叫威廉這樣的英文漢譯名，更具包容性。”一名并不處于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但對此制度頗為“羨慕”的白領(lǐng)劉小姐評論。
的確，“花名”文化也在一定程度上體現(xiàn)了一個企業(yè)的文化和氣質(zhì)。企業(yè)花名其實是給員工能力個性的一種自由表達(dá)和尊重，如今，公司平臺的吸引力不再只受單一的待遇因素影響,每個求職者都在尋找與自己氣場契合的公司。
別說“花名”華而不實
“花名”文化，從表面上看，是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)希望從傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)文化區(qū)別出來的產(chǎn)物。職場稱謂上的平等化創(chuàng)新講究平等溝通，希望能營造出“平等輕松”的環(huán)境，緩解職位層級之間的緊張氛圍，這也遵循了互聯(lián)網(wǎng)大廠強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和扁平化管理的故有傳統(tǒng)。
當(dāng)然，也有各種各樣的聲音在傳遞著“花名”華而不實的觀點，且不說“花名”是否能幫互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從根本上擺脫東方職場文化中層級制度的固有思維，但隨著90后、00后進(jìn)入職場，以花名來互相稱呼，可以從外在去弱化上下級概念，會帶來正向的影響。
“花名”非萬能職場創(chuàng)新
不過，值得探討的是，這種職場稱謂創(chuàng)新文化是否適合所有類型的企業(yè)？答案不說也知道。對于需要嚴(yán)謹(jǐn)對待的行業(yè)、工作及企業(yè)、單位，恐怕這類“花名”文化并不適用。
稱謂也是企業(yè)文化的一種，它體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀。每家企業(yè)都應(yīng)有與自身核心價值觀、與企業(yè)員工架構(gòu)相符稱謂文化。企業(yè)不應(yīng)一味追求花名文化的“表面”，企業(yè)的核心價值觀，才是決定企業(yè)文化外在表現(xiàn)形式的決定性因素。
