小樂是一名剛畢業(yè)的中專生，學(xué)的是會(huì)計(jì)專業(yè)，想從財(cái)務(wù)文員、出納這樣的職位開始自己的職場(chǎng)生涯。
在最近的一次面試中，當(dāng)被面試官問到：“你對(duì)薪資待遇有什么要求嗎？”時(shí)，小樂一臉茫然，想到自己剛畢業(yè)，完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)，又不能回答“沒有”，就委婉地說：“公司有自己的制度，我想應(yīng)該能給我合理的待遇。”
最后小樂通過了面試，但一看入職表上的工資欄，卻是一個(gè)比自己的期望低了很多的數(shù)字……
小編表示不贊同小樂當(dāng)時(shí)的回答，沒錯(cuò)，每個(gè)公司都有自己的薪酬制度，但制度是死的，等著別人去給你定價(jià)，不主動(dòng)爭取，最后常常是要失望的。
談薪資要求一直是求職者很頭痛的問題，開價(jià)太高，怕面試官對(duì)自己“敬而遠(yuǎn)之”；開價(jià)太低，又怕委屈了自己。但這同時(shí)也是一道必答題，畢竟，錢的事情要先談清楚，咱才能好好工作，不是嗎？
小編認(rèn)為，每個(gè)求職者在面試之前，都應(yīng)該在心里有一把尺子，尺子的兩邊分別是：你的期望薪資和你的最低接受薪資。不能一上來就談錢，但至少在和面試官互相有了認(rèn)識(shí)、對(duì)公司也有了一定了解之后，就可以聊聊薪資待遇了。愛談才會(huì)贏，不談，吃虧的只有自己。
關(guān)于要怎么和面試官談薪資，小編建議可以分為三個(gè)階段：
第一個(gè)階段——我還在學(xué)習(xí)，對(duì)待遇的要求不高，只希望學(xué)好本領(lǐng)；
第二個(gè)階段——學(xué)會(huì)了，能夠勝任我喜歡的工作，希望我做一分，可以拿一分，成正比；
第三個(gè)階段——也許我做一分，可以拿兩分，這就是附加值，你已經(jīng)建立了個(gè)人的品牌。
總之，不卑不亢，認(rèn)清自己，看好未來，談錢不傷感情，這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，最好不要跳躍式的發(fā)展。
