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曾經(jīng)有人戲言道，一個(gè)職場(chǎng)人這一生，至少要經(jīng)歷過(guò)一次公司解散，才算職業(yè)生涯的完整。
成年人的世界，沒(méi)有沖動(dòng)的情緒失控一說(shuō)，如果有，那就是你還未真正成熟。有人說(shuō)人需要真性情，不否認(rèn)，但那不適用于職場(chǎng)。遇事冷靜，遇到不順心的事?lián)Q個(gè)角度想想，可以“喪”，但也請(qǐng)樂(lè)觀積極一點(diǎn)...
當(dāng)月薪與我們理想的生活還有差異時(shí)，不如暫且先接受當(dāng)前的自己，將“窮”字的定義改一改......
工作的本質(zhì)就是價(jià)值交換，這是大家都知道的事實(shí)。企業(yè)支付你一定的薪酬，以換取你個(gè)人的時(shí)間，及能在該時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生的工作效益、能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，面試之路總會(huì)遇到一些讓自己有些尷尬的問(wèn)題，此時(shí)正面硬剛是肯定不行的，避而不答也是不可取的。建議大家最好換個(gè)角度側(cè)面回答，切不可太過(guò)直接，以免給對(duì)方落下個(gè)不好的印象哦。
對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，在一個(gè)地方長(zhǎng)久地待著，已經(jīng)漸漸成了一件很是稀罕而又困難的事。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的蓬勃發(fā)展，為跨城市面試開(kāi)辟了一條全新的解決道路：企業(yè)和求職者，可以通過(guò)視頻面試，從而確定對(duì)方是否是自己想要的或適合的對(duì)象。
遇到挫折或者不順心的事，都像古人一樣懷著一顆“天將降大任于斯人也”的歷練的心去對(duì)待，把每一次，都看成讓自己能更進(jìn)一步的基石，不論是職場(chǎng)辦事能力，還是情商修煉。
從一個(gè)身份轉(zhuǎn)變到另一個(gè)身份，這是一件需要提前被“劇透”的事......
一份好的簡(jiǎn)歷，既能反應(yīng)求職者的思維和邏輯能力，也能測(cè)試求職者的真才實(shí)學(xué)，實(shí)則不能被小看輕視。
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