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    會員等級

  • 單位性質: 民營企業
  • 所屬行業:房地產/物業管理,建筑/建材
  • 注冊資金:5000萬以上
  • 員工人數:100—200人
  • 成立日期:1997年1月15日
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    工崗位職責:
    1、負責組織公司戰略規劃的編制、調整、實施、監控及評估;
    2、組織制定、實施公司運營計劃;推動各中心完成年度各項經營目標,實現公司年度利潤指標;
    3、負責公司日常運營管理,組織集團各管理中心、各部門建立業務操作標準流程,健全各項規章制度;
    4、組織制訂集團的人力資源規劃方案(招聘、培訓、薪酬、考核),并組織落實執行;
    5、參與制定企業重大投資、項目開發策略研究和成本控制等決策;
    6、參與制訂企業年度經營計劃和預算方案,擬定各個部門年度目標計劃和預算方案并組織實施;
    7、編制公司公司年度運營計劃目標及關鍵節點計劃,并監督實施,建立項目運營預警機制;
    8、負責集團流程管理框架體系、權責體系的建設和體系文件、權責手冊的發布;
    9、參與董事長、總裁辦會議,檢查、督促和協調各部門的工作進展、運營例會、專題會等會議,聽取匯報,并落實跟蹤會議決議;
    10、組織進行外部法律單位的考察、評估和選聘;
    11、建立良好的溝通渠道,建設企業文化,建設高效的組織團隊,持續開發和培育公司核心競爭能力。
    12、組織應對突發應急事件的處理。

    任職要求:
    1、30—45歲,企業管理或工程管理類相關專業本科以上學歷,具有企業管理、戰略管理、人力資源管理、財務管理、房地產項目管理等相關專業知識;
    2、對房地產行業有系統的了解和多年實踐經驗,8年以上知名房地產及相關行業中高層管理經驗,資深的人力資源管理實戰經驗,熟悉行業動態及運營發展趨勢;
    3、能夠獨立策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃,組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。
    4、具有較強的領導力、分析判斷能力、溝通能力、影響力及計劃與執行能力。

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